目前，我國養老保險體系已形成“三支柱”架構，其中：第一支柱基本養老保險“保基本”，第二支柱企業年金和職業年金“做補充”，第三支柱個人養老金“增儲備”。2025年底，人力資源和社會保障部、財政部聯合出台《關於進一步做好企業年金工作的意見》（以下簡稱“77號文”），圍繞第二支柱企業年金“擴大覆蓋范圍”這個關鍵詞，推動年金加快走向千企萬戶，讓更多職工享有補充養老保障。

　　中國人壽集團黨委書記、董事長蔡希良表示，中國人壽將推動養老金融跨越式發展作為“十五五”戰略重點，助力構建中國特色養老金融體系，努力為廣大人民群眾提供全方位、一站式、高品質、普惠性的養老金融服務方案。

　　政策春風之下，國壽人積極行動。川渝大地上，企業年金的提質增效擴面之路正在徐徐鋪展……

　　重慶井谷元食品的車間裡，全自動生產線轉個不停。作為國家級農業產業化重點龍頭企業，井谷元擁有20余項食品專利，產品遠銷30多個國家和地區。公司總經理傅勇說，他一直在尋找一種能真正把人才和企業長期綁定的辦法。

　　2025年11月，重慶市大渡口區啟動人才企業年金試點。中國人壽養老險重慶市中心積極建言獻策，並憑借專業實力取得了受托人資格，為試點落地提供了有力支撐。

　　試點政策設計得頗有誠意：允許企業先行將核心技術人才、管理骨干納入年金計劃，再逐步擴面。區裡統一遴選管理機構和標准化方案，備案材料大幅精簡，企業基本上可以“拎包入住”。大渡口區政府按A-F類人才分層每年配套1000元至10000元的激勵資金，計入年金賬戶。中國人壽養老險重慶市中心總經理劉冰說，這套機制讓企業“建得起來、負擔得起、用著好用”。

　　為此，傅勇算了三筆賬：留人賬，一個熟練工跳槽的成本遠比交年金高，年金其實是回報率極高的人才投資﹔政策賬，政府一年補貼幾千上萬元，這是幫企業一起留人﹔專業賬，年金是職工的養老錢，中國人壽是國家隊，企業信得過。

　　井谷元成了第一批“吃螃蟹”的。截至目前，包括傅勇在內的4名核心人才已納入年金計劃。傅勇說，年金讓員工看到了長期價值，也在公司內部形成了一種正向競爭氛圍。

　　近年來，安徽、江蘇、北京、廣東、山東等多地試點探索發展人才年金。中國人壽養老險公司通過區域試點與全國推廣相結合、業務拓展與服務保障相結合，打破“中小微企業無年金”的困境，助力人才年金成為越來越多地方留住人才的“標配”。

　　成都天府國際生物城是成都高新區與雙流區共建的產業園區，規劃面積44平方公裡，十年前從一片農田起步，如今已聚集企業500余家，高素質產業人才2萬余人。企業多來自生物醫藥、醫療器械等領域，對高端研發人才的倚重遠超傳統行業。如何更好地留住人才這個“第一資源”，是企業和園區管委會的共同考題。

　　企業年金具有長期的人才凝聚功能，但中小企業經營壓力大、人力成本緊、管理人手少，面對傳統年金運營模式，往往“想建建不起、想辦不會辦”。

　　2025年9月，成都市出台《關於建立產業園區企業年金集合計劃的指導意見》，探索推進產業園區集合計劃模式。與傳統模式相比，園區集合計劃優勢在於“集合”二字：方案有統一范本，企業不用從零開始﹔受托人由園區統一遴選，企業不用費心挑選﹔備案集中報送，企業節省時間精力。

　　這套模式精准匹配了生物城的需求。貝施美是園區裡一家口腔醫療器械高新技術企業，員工超500人。人力資源部部長高露露說，“人才競爭太激烈了，年金能提高員工整體歸屬感，還能抵扣企業所得稅，我們非常看好。”但她也坦言，以前總覺得年金是大企業的事，中小企業“想都不敢想”，直到園區集合計劃讓“不敢想”變成了“可以干”。

　　推進過程中，中國人壽養老險四川省分公司一頭連著政府，一頭服務園區和企業，與人社部門、園區管委會聯合開展政策宣講，從政策研討到方案設計，從系統搭建到日常運營，全程提供專業支撐。依托園區輻射范圍廣、服務觸達率高等優勢，2026年以來已擴面拓新中小客戶近150家，推動政策紅利加速釋放。

　　中國東方電氣集團的一線工人老張去年退休，除了基本養老金，每月還能從企業年金賬戶多領一筆錢。這筆“第二養老金”多年積累下來，已是一筆可觀數目。截至2025年末，東方電氣集團已累計向近9000名退休職工發放了年金待遇，為提高職工退休生活水平發揮了重要作用。

　　東方電氣集團是國有重要骨干企業，它的年金制度起步很早，1996年建立補充養老保險，2007年由集團統一管理，2009年選擇中國人壽養老險公司作為受托管理人，雙方攜手已走過17個年頭。目前東方電氣年金計劃員工覆蓋率接近90%。

　　年金的另一重價值，是成為服務實體經濟的“耐心資本”。以四川省為例，中國人壽養老險公司聯動集團成員單位，落地眾多債權及股權投資計劃，全方位支持四川交通基建升級和能源綠色轉型。“我們以年金業務為紐帶，聯動集團各業務條線，引導中長期養老資金扎根巴蜀，把養老金融資源轉化為區域高質量發展的持久動力。”中國人壽養老險四川省分公司總經理張旭波表示。

　　中國人壽養老險公司黨委委員、副總裁劉振龍強調，未來3-5年，公司將錨定第二支柱基本盤持續發力，以擴面為重點、以投資業績為牽引、以數智化服務為抓手、以風險防控為底線，推動年金覆蓋更多企業和職工﹔同時聯動第一支柱基本養老保險基金保值增值、拓展第三支柱商業養老金，全方位服務國家多層次養老保險體系建設。（來源：人民政協網）

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